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為大力推進新項目建設(shè)，統(tǒng)籌辦公資源，根據(jù)公司總體安排部署，結(jié)合部門內(nèi)部工作安排，采供部自2020年10月開始，安排部門主管1名、專工2名常駐金泰氯堿神木化工進行辦公。常駐人員主動配合項目建設(shè)工作，以保障物資供應(yīng)，確保項目順利推進為第一要務(wù)，制定采購工作流程、梳理采購計劃為切入點，通過與各項目組、設(shè)計院對接，迅速找準(zhǔn)角色，明確定位，以全身心的態(tài)度投入到項目貨物采購工作中。截止目前，已完成化工裝置區(qū)74%的設(shè)備材料采購工作，完成熱動力站兩批輔機設(shè)備采購工作，累計簽訂采購合同190余份，以高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)毓ぷ髯黠L(fēng)，為項

為全面籌備大檢修各項工作，3月12日，聚氯乙烯分廠組織員工對聚合一線的廢料進行回收，抓住生產(chǎn)有利時機將聚合工段一線廢料池清理工作提前進行。聚合工段在生產(chǎn)過程中，聚合釜、漿料泵、出料槽以及汽水分離器等產(chǎn)生的地溝料，通過地溝輸送至廢料池進行沉降，待廢料池積滿后進行清理廢料回收利用，此項回收工作即可節(jié)約生產(chǎn)成本，也可增加經(jīng)濟效益，每年都要集中進行清料。貫徹落實黨委《提高政治站位夯實發(fā)展根基，黨建引導(dǎo)安全生產(chǎn)管理提質(zhì)增效》的指導(dǎo)方案，此次清料，在保證工作效率的同時，切實把安全工作抓細(xì)抓實。在大家全力配合下，

生產(chǎn)設(shè)備大檢修工作是完成全年生產(chǎn)任務(wù)的重要保障。為全面落實精細(xì)化管理要求，進一步細(xì)化2021年大修工作，3月6日-3月10日，公司生產(chǎn)部牽頭組織進行大修項目審核工作。為確保大檢修工作順利完成，防止在過程中出現(xiàn)檢修項目漏項，備品備件未準(zhǔn)備充分等問題影響進度和質(zhì)量，根據(jù)公司年度全面預(yù)算，生產(chǎn)部組織各生產(chǎn)分廠、檢修分廠相關(guān)專業(yè)人員深入現(xiàn)場，對需要在大檢修期間進行的項目逐項進行討論，落實檢修責(zé)任人，對重點項目工期反復(fù)核實，倒排時間，確定檢修總體工期，同時編制大檢修準(zhǔn)備工作計劃表。隨后，生產(chǎn)部組織相關(guān)部門、人員召開

3月8日至9日，金泰氯堿神木化工60萬噸/年高性能樹脂環(huán)保示范項目配套熱動力站工程三大主機設(shè)備第二次設(shè)計聯(lián)絡(luò)會在西北電力設(shè)計院召開。會議由金泰氯堿副總經(jīng)理高利平主持，西北電力設(shè)計院總工程師楊建平、哈爾濱汽輪機廠、東方鍋爐廠、哈爾濱發(fā)電機廠、國電投遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保、熱動力站項目組等相關(guān)人員參加會議。會上，高利平首先就60萬噸/年高性能樹脂環(huán)保示范項目基本情況，采用的無汞催化、電石渣制備活性氧化鈣、廢水“零排放”三項環(huán)保創(chuàng)新核心技術(shù)和“智能化”工廠的應(yīng)用情況以及熱動力站工程的整體建設(shè)進展等情況作了簡要介紹，并對西北電

3月6日，公司召開了2月份經(jīng)濟活動分析會，副總經(jīng)理邱元金、張慶，紀(jì)委書記魏斌，各單位負(fù)責(zé)人及核算員共計26人參會。會議由副總工程師聶方超主持。會上，企業(yè)管理部對2月份經(jīng)營收入、產(chǎn)品產(chǎn)量、主產(chǎn)品成本、采購成本、制造費用、工藝消耗、產(chǎn)品質(zhì)量等生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)進行了通報，2月份公司主要產(chǎn)品產(chǎn)量、營業(yè)收入和利潤指標(biāo)均超額完成預(yù)期值。各歸口職能部門對異常指標(biāo)進行逐項分析，并制訂改進措施。會議要求，各對口管理部門要針對會上提出的相關(guān)改進措施，進行持續(xù)跟蹤，使管理工作落到實處；要搶抓目前良好的市場機遇，加強市場研判和各類

自2005年進入公司，衛(wèi)占強先后在氯氫工段巡檢崗位、工段長崗位工作。多年來，他一直都是兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇。有時候給我們的感覺或許有點“不留情面”，但就是這股勁，讓他做每一件事情都有“不到黃河心不死”的決心，一路走來，他在分廠的精益求精敬業(yè)精神一直影響著我們。2015年我作為新入職員工分配到了燒堿分廠氯氫工段二班，那時的“老衛(wèi)”是我的工段長，回憶起來，“老衛(wèi)”嗓門很大，講話靠喊，特別接地氣。我想我的段長應(yīng)該就是個粗糙的老大哥吧，后來在氯氫工段的時間里，發(fā)現(xiàn)這個老大哥還真是跟想象的不太一樣，他對自己的高要求

為深入鞏固精細(xì)化管理成果，提高員工專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，助推公司大班運行機制改革，生產(chǎn)部組織內(nèi)部員工開展“自學(xué)講課+月度考試+日常問答”活動。自學(xué)講課就是將公司生產(chǎn)區(qū)域劃分為若干個責(zé)任區(qū)，與各調(diào)度員一一對應(yīng)，包片調(diào)度員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝、設(shè)備原理、應(yīng)急處置等相關(guān)專業(yè)知識，同時協(xié)助分廠解決切實存在的頑疾、難題，充分發(fā)揮服務(wù)職能，再通過講課的形式與全體調(diào)度分享、討論、驗證所學(xué)所得，經(jīng)過周期性交替，最終實現(xiàn)生產(chǎn)工藝全覆蓋、人員全覆蓋，達(dá)到共同進步的目的。與此同時，為檢驗調(diào)度員的真實業(yè)務(wù)水平，調(diào)度中

為全面深入落實精細(xì)化管理工作要求，加強物資供應(yīng)管理，3月8日，采供部對2021年采購合格供應(yīng)商進行評審，不斷完善合格供應(yīng)商體系建設(shè)。本次評審共接收到379家企業(yè)的1000余份預(yù)審資料。采供部以產(chǎn)品質(zhì)量、交貨情況、服務(wù)質(zhì)量、安全保障等作為評分標(biāo)準(zhǔn)，對各供應(yīng)商進行全面客觀的評價。經(jīng)過嚴(yán)格的評審，最終確定296家供應(yīng)商符合公司各方面要求。通過本次評審，為日后全面、細(xì)致、按時完成采購工作提供了有利條件，有力推動了公司物資采購管理水平再上新臺階。

根據(jù)《關(guān)于召開公司設(shè)備管理例會的通知》要求，2021年3月3日，公司生產(chǎn)部組織各分廠、物資部、采供部、檢修分廠召開2月份設(shè)備管理例會（2021年第三次）。會上，生產(chǎn)部、采供部、物資部分別通報了2月份各分廠檢修費用明細(xì)、設(shè)備管理質(zhì)量統(tǒng)計、雙月計劃材料、年度大修采購執(zhí)行情況、材料入庫和領(lǐng)用情況，以及各分廠截至目前庫存超過6個月的積壓物資等情況。會議對當(dāng)前生產(chǎn)設(shè)備運行形勢進行了分析，要求：一是各分廠要進一步梳理2021年度大修項目，按照時間節(jié)點完成大修相關(guān)工作，為年度大修工作的開展做好前期準(zhǔn)備工作；二是根據(jù)公司設(shè)備全生

為了檢驗員工對應(yīng)急預(yù)案和執(zhí)行程序熟悉程度，進一步提高全員事故處理及應(yīng)急救援能力，熱電分廠于2月28日下午組織開展第一季度“雙跳電”事故應(yīng)急演練。此次應(yīng)急演練由熱電分廠運行一班采用“桌面演練”的方式進行。下午15時10分，隨著演練總指揮的一聲令下，演練正式開始，參與演練的員工迅速進入狀態(tài)，按照演練預(yù)案各司其職，有條不紊地推進演練程序，期間每一位參與演練的員工都嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，仿佛事故真的發(fā)生了一樣。演練結(jié)束后，參與人員就應(yīng)急預(yù)案及出現(xiàn)緊急情況應(yīng)采取的標(biāo)準(zhǔn)程序進行了積極地討論。通過此次應(yīng)急演練，有效提高

2月2日，熱電分廠召開2月份經(jīng)濟活動分析會，公司副總經(jīng)理張軍鋒、分廠班長及以上人員參加會議。會上，各工段長從產(chǎn)量完成情況、工藝消耗指標(biāo)、當(dāng)月設(shè)備異常情況以及班組之間指標(biāo)競賽進行詳細(xì)總結(jié)分析，并對工段目前存在的問題、整改措施及下月工作計劃進行了安排。分廠辦事員對2月份考勤異常情況及當(dāng)月人員變動、培訓(xùn)情況進行通報。安全員對安全、環(huán)保工作進行總結(jié)，同時觀看學(xué)習(xí)了事故案例。計劃消缺專工就分廠2月份全面預(yù)算執(zhí)行情況、設(shè)備管理、工段評比等方面進行通報。張軍鋒指出，此次經(jīng)濟活動分析涵蓋面廣，方方面面工作都有安排、有

3月2日，公司企業(yè)管理部組織召開了制度建設(shè)培訓(xùn)會議，公司副總經(jīng)理高利平，部分副總工程師、各部門、分廠負(fù)責(zé)人及制度編制相關(guān)人員參加會議。培訓(xùn)內(nèi)容圍繞公司近期制度建設(shè)中普遍存在的問題，從制度的概念、特點、起草要求、一般結(jié)構(gòu)、發(fā)布流程等方面，進行了詳細(xì)講解培訓(xùn)。培訓(xùn)深入淺出、內(nèi)容豐富，使參會人員充分了解制度建設(shè)的重要性，進一步熟悉了制度起草到印發(fā)全流程。會議要求，各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)、落實制度建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容。制度起草前要充分調(diào)研，制度印發(fā)后要及時組織宣貫，確保制度可操作性及制度執(zhí)行的連續(xù)性。同時，制度起草部門

隨著公司精細(xì)化管理工作的扎實推進，持續(xù)做好降本增效工作，聚氯乙烯乙炔工段根據(jù)工藝生產(chǎn)特點和現(xiàn)場設(shè)備的實際情況，堅持能用不領(lǐng)新，能修不廢棄，依據(jù)厲行節(jié)約、效益優(yōu)先的原則，乙炔工段設(shè)備專工劉成金用自己的行動做出響應(yīng)。水環(huán)壓縮機是乙炔工段的重要設(shè)備，且維修成本較高，一日，一線2#水環(huán)壓縮機軸跑圓，更換泵體后需要對拆下的泵體泵軸進行維修備用，水環(huán)壓縮機泵軸拆除時容易損壞機封，既影響工段生產(chǎn)指標(biāo)，又怕引發(fā)降量等一系列生產(chǎn)問題。面對新問題，專工劉師根據(jù)現(xiàn)場情況，一個人主動開始了鉆研。那雙沾滿油污黑白相間的手在

日月如梭，屈指算來我在公司已度過了十多個春秋，在這里，領(lǐng)導(dǎo)們真誠熱心的微笑激勵了我，同事積極向上的工作態(tài)度影響了我，使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷發(fā)揮自己的光和熱。漸漸地我也感受到了企業(yè)的勃勃生機和活力，隨著公司日漸強大，我也逐漸走向成熟�；厥鬃哌^的日子，我很感激自己所在的公司，因為它為我創(chuàng)造了成長的機會，提供了展現(xiàn)自我價值的舞臺，讓我在工作中不斷獲得養(yǎng)分，在一次次的人生經(jīng)歷中獲得成長的自信。平安金泰讓我在思想上“充了電”。圍繞“切實把安全和環(huán)保作為企業(yè)一切工作發(fā)生點和落腳點”這一理念，公司持續(xù)

今年，作為公司開啟新征程的關(guān)鍵一年，金泰氯堿神木電石嚴(yán)格貫徹落實黨委《黨建引領(lǐng)安全生產(chǎn)管理提質(zhì)工作方案》，以強化學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、規(guī)范管理為抓手，通過加強安全文化理念建設(shè)，規(guī)范生產(chǎn)全過程管理，落實各級安全管理責(zé)任，最終達(dá)到本質(zhì)安全化。加強安全文化建設(shè)，強化安全意識為深入貫徹落實公司黨委“提高政治站位 夯實發(fā)展根基”系列安全活動，神木電石黨支部率先垂范、快速行動，通過從講政治的高度抓安全生產(chǎn)，增強大局意識，切實提高安全管理水平。為電石分廠副工段長以上及黨員干部購買《杜邦安全管理書籍》、《安全管理工作筆

為確保設(shè)備設(shè)施正常穩(wěn)定運行，有效維持系統(tǒng)水平衡。2月22日上午，動力分廠組織水處理崗位對濃水系統(tǒng)斜板沉降池進行清理。為確保圓滿順利完成本次任務(wù)，大家相互協(xié)調(diào)，積極配合制定分工方案、辦理作業(yè)票證.....工作有序開展。雖然作業(yè)相對簡單，危險度低，但安全措施必須落實到位。作業(yè)前相關(guān)人員對檢修作業(yè)許可證及JHA風(fēng)險進行分析�，F(xiàn)場擺放好檢修作業(yè)告知牌，并粘貼好《斜板沖洗方案》《沖洗作業(yè)風(fēng)險辯識》《檢修作業(yè)票證》，將公司“安全第一，精細(xì)管理，全員參與，爭創(chuàng)一級”的安全生產(chǎn)方針落實到工作中。上午9點，作業(yè)人員穿戴好勞動

自金泰氯堿神木電石續(xù)建項目復(fù)工建設(shè)以來，由于現(xiàn)場施工尚未全部展開，部分施工隊還未入場動工，出現(xiàn)部分裸土沒有完全覆蓋的情況，加上風(fēng)吹日曬，原本覆蓋的防塵網(wǎng)吹散、損壞較嚴(yán)重，達(dá)不到抑塵效果，揚塵問題成為了項目現(xiàn)場文明施工的一塊“心病”。2月25日，金泰氯堿神木電石各黨支部率先垂范，積極組織廣泛號召，開展續(xù)建項目現(xiàn)場裸土防塵網(wǎng)覆蓋義務(wù)勞動。支部做堡壘，黨員當(dāng)先鋒，廣大職工主動作為、廣泛參與。勞動現(xiàn)場黨旗飄揚，到處都是忙碌的身影，參與勞動人員熱情高漲，干勁十足，紛紛拿起工具投入到勞動中，有的鋪展防塵網(wǎng)，有的

“增值之策”工作，是公司為推進管理“鐵三角”深度融合，提升管理水平，在公司范圍內(nèi)開展的以保安全、穩(wěn)增長、破瓶頸、創(chuàng)效益、促發(fā)展等為主題的建言獻策活動。增值之策工作以月度為節(jié)點，結(jié)合公司階段性工作，確定月度建言獻策主題。圍繞主題，員工結(jié)合自身工作中遇到的問題，向公司積極建言，獻計獻策。公司企業(yè)管理部對各類建議進行梳理、歸納、總結(jié)，最終由各相關(guān)單位負(fù)責(zé)解決。一年多來，共收到員工各類合理化有效建議103條，為公司在風(fēng)險管控、節(jié)能降耗、工藝優(yōu)化、質(zhì)量管理、物資管理等方面，解決了多項技術(shù)難點問題。同時，也提升

為進一步提高學(xué)員專業(yè)技能水平，豐富學(xué)員理論知識儲備，提高培訓(xùn)的針對性、有效性和實用性，2月23日，職工進修培訓(xùn)中心開展了第二學(xué)年學(xué)員培訓(xùn)需求調(diào)查活動。本次調(diào)查活動采用問卷調(diào)查和訪談的形式，共發(fā)放調(diào)查問卷30份，按照專業(yè)分類全方位了解學(xué)員對培訓(xùn)的看法、實際需求、建議和期望等。從調(diào)研的結(jié)果上來看大部分學(xué)員對整體培訓(xùn)表示滿意，針對目前現(xiàn)場授課為主外出學(xué)習(xí)為輔的培訓(xùn)方式，希望增加實踐教學(xué)、寫作訓(xùn)練等內(nèi)容，不斷優(yōu)化學(xué)習(xí)方式，拓寬學(xué)習(xí)視野，提高培訓(xùn)效果。 通過此次調(diào)研活動，了解了學(xué)員所思、所

按照節(jié)后復(fù)工計劃安排，2月20日，金泰氯堿神木電石續(xù)建項目部組織召開了節(jié)后復(fù)工暨收心會。金泰氯堿神木電石總經(jīng)理助理李煌校、項目部各專業(yè)組組長、已進場施工單位負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員參加會議。會上，各施工單位負(fù)責(zé)人分別對人員到廠、疫情防控、開工準(zhǔn)備、施工計劃安排等情況進行了匯報。監(jiān)理單位及項目部負(fù)責(zé)人分別就人員報備、施工前期準(zhǔn)備、生產(chǎn)現(xiàn)場文明治理、施工計劃編排及下一步的工作思路進行了安排和強調(diào)，要求各單位要立即調(diào)整好狀態(tài)，收心歸位，積極投入到項目建設(shè)當(dāng)中。會議強調(diào)：一是要始終貫徹“目標(biāo)不變，任務(wù)不減”的總體思