八月盛夏，清風揚廉。為加強對公司年輕干部的教育管理和培養(yǎng)，進一步深化公司以案促改工作，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。近日，公司紀委為年輕干部發(fā)放了《給年輕干部的21封信》，年輕干部認真學習、仔細體悟，在閱讀中接受廉潔熏陶，在相互探討中積極分享所思、所感、所悟，在公司范圍內(nèi)營造了“讀廉、學廉、倡廉、踐廉”的良好氛圍。

勇于擔當 恪盡職守

我對《給年輕干部的21封信》這本書進行了認真學習，深受啟發(fā)，感悟頗深，書中提出了諸多中肯的建議，為我在以后的成長道路、廉潔自律、職業(yè)規(guī)劃以及人際關(guān)系等方面提供了很多值得借鑒的實用建議和經(jīng)驗。作為儲運分廠負責人，要以身作則，以解決生產(chǎn)問題為目標，帶頭下沉生產(chǎn)一線，敢于啃“硬骨頭”，哪個設(shè)備頻繁檢修、哪個工藝指標不達標，哪里就應(yīng)該有我們的身影。在工作過程中，同時要時刻銘記廉潔工作的重要性，切實把講政治守規(guī)矩融入心底，立足崗位、勇挑重擔，為做強做優(yōu)做大集團綠色化工貢獻力量。（儲運分廠廠長 王紅旗）

合法合規(guī) 清廉干事

《給年輕干部的21封信》全文用書信的方式，圍繞個人理想信念、廉潔文化、職場交往、個人修養(yǎng)等問題進行深度剖析，內(nèi)容豐富。通過對該書學習，使我對廉潔從業(yè)有了更深入的認識。審計法務(wù)部在日常招標、競爭性談判、工程結(jié)算等業(yè)務(wù)開展過程中不可避免的要和施工方、業(yè)務(wù)合作單位等打交道，作為審計法務(wù)部負責人，同時又是一名90后年輕干部，更要打鐵必須自身硬，要時刻以《條例》《準則》為準繩，不斷加強黨性鍛煉、提升廉潔自律的自覺性，抗得住誘惑，管得住行為，守得住清廉。實際工作中必須以法律法規(guī)為準繩、以規(guī)章制度為依據(jù)，實事求是，大膽監(jiān)督，廉潔干事。（審計法務(wù)部部長 劉超）

堅守信念 勇于擔當

作為剛走上崗位的年輕干部，公司紀委發(fā)放的《給年輕干部的21封信》，對我在處理工作、生活、人際關(guān)系等方面有非常大的幫助。全書以信念、勤廉、自律、踐行、自信、交往六個篇章，針對年輕干部的思想、生活、經(jīng)歷等方面，指導(dǎo)年輕干部應(yīng)該如何對待人生、對待選擇，情辭懇切、娓娓道來。通過閱讀，我更加深刻的認識到，廉潔自律是一個終身的課題，也是年輕干部的立身之本、處事之道。作為企業(yè)管理部負責人，在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，不僅要精準把握企業(yè)戰(zhàn)略方向，細化管理制度，優(yōu)化管理流程，確保各項決策高效執(zhí)行，更要以身作則，堅守職業(yè)道德底線，保持頭腦清醒，敬畏紀法，全心全意把工作做好。（企業(yè)管理部副部長 王延飛）

謹小慎微  守正如初

本書以書信談心的方式，用過來人的經(jīng)歷經(jīng)驗給予年輕人遇到21種人生困境時的應(yīng)對之策，教育引導(dǎo)我們年輕干部要堅定信念、真抓實干、務(wù)求實效。行政工作很多方面和職工生活息息相關(guān)，關(guān)系到廣大職工的切身利益。作為行政部一名干部，要撲下身子，耐著性子，時刻以人性化的服務(wù)初心去解決職工反映的生活問題。從調(diào)整用餐種類和口味、宿舍漏水上門搶修、保障夜班員工工作餐水果蛋奶的營養(yǎng)均衡、通勤車輛的冬暖夏涼等等小的事情上，為職工提供更加精準、高效的服務(wù)，持續(xù)提升公司職工的獲得感、幸福感和安全感。(行政部副部長 范曉田）

“書香紀檢 青廉悅讀”廉政主題讀書活動的開展，進一步激發(fā)了年輕干部讀書思廉熱情，既讓年輕干部學到了知識、豐富了頭腦，又有力促進形成了“讀書修德、以德律己、愛崗敬業(yè)、廉潔從業(yè)”的良好氛圍，真正讓廉政教育“活”起來。下一步，公司紀委將持續(xù)創(chuàng)新形式載體，不斷增強廉潔文化傳播力吸引力和感染力，助力“清廉陜投”建設(shè)在公司落地見效。