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聚氯乙烯分廠:培訓(xùn)新變革 員工成為主講人时间:2024-03-06 作者:劉政偉 高瑞【原创】 阅读 為進(jìn)一步提升員工的專業(yè)素養(yǎng),提升應(yīng)急處置能力,近期,聚氯乙烯分廠積極探索培訓(xùn)模式,改變了以往的傳統(tǒng)方式,推出以員工為主講人的全新培訓(xùn)方式。 以往的培訓(xùn)由專工或大班長通過授課方式培訓(xùn),這種單向的知識傳授方式存在一定的局限性,員工學(xué)習(xí)被動,效果不明顯。為打破這種局面,分廠創(chuàng)新思路,轉(zhuǎn)變培訓(xùn)模式,讓員工走上講臺,成為主講人,分享自己的經(jīng)驗和知識。 分廠利用工作之余,在各工序分別設(shè)置培訓(xùn)點,員工以PPT方式分享本人在生產(chǎn)過程中異常情況的分析及處理,對生產(chǎn)異常的原因、現(xiàn)象以及解決方法進(jìn)行交流,通過舉一反三,促使大家充分掌握應(yīng)對異常的舉措,提升實戰(zhàn)經(jīng)驗。同時,為保障培訓(xùn)質(zhì)量和效果,分廠組織技術(shù)專工及相關(guān)管理干部參與培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋。 “上講堂的培訓(xùn)方式是新穎的,不僅分享了工作經(jīng)驗,也提升了自己的溝通和表達(dá)能力,激發(fā)了大家的學(xué)習(xí)熱情,促進(jìn)了知識的內(nèi)部流通和共享,有效防范遏制了生產(chǎn)安全事故發(fā)生!币晃粏T工講道。 接下來,聚氯乙烯分廠將立足本職,持續(xù)推動培訓(xùn)效果走深走實,營造團(tuán)結(jié)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,為公司安全生產(chǎn)和高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)分廠力量。 |