為加快新入職員工角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)現(xiàn)代化工企業(yè)工作需求。公司人力資源部為今年6月份新入職員工安排策劃了系統(tǒng)多樣的培訓(xùn)課程與活動，有效地促進(jìn)了新入職員工與企業(yè)的融合。

安全教育將安全深入化工人的每一寸血液。培訓(xùn)初期，由安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行了入廠安全教育培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)了公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、安全注意事項(xiàng)、應(yīng)急救援措施等各項(xiàng)內(nèi)容，并進(jìn)行了考核。讓全員牢固樹立了安全防范意識，時刻謹(jǐn)記安全第一方針。

積極參與大檢修，發(fā)揚(yáng)不怕苦不怕累的精神。安全教育完成后正值公司年度大檢修工作開始，為培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及吃苦耐勞的作風(fēng)，所有人員根據(jù)生產(chǎn)檢修需要安排至各分廠進(jìn)行鍛煉。在老師傅們的帶領(lǐng)下參與了設(shè)備分解、維保、恢復(fù)，現(xiàn)場清淤清運(yùn)等工作。通過各分廠反饋，新員工能與大家很好地溝通協(xié)作，安排布置工作不喊苦不怕累，以良好的精神面貌完成了年度大檢修突擊任務(wù)。

深入學(xué)習(xí)各分廠生產(chǎn)概況及基礎(chǔ)工藝流程操作。為扎實(shí)做好化工生產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)，人力資源部為全體新入職員工購置了化工生產(chǎn)及職業(yè)教育相關(guān)書籍，并邀請各分廠授課老師為新員工介紹生產(chǎn)概況、工藝工序流程，崗位操作要領(lǐng)。之后帶領(lǐng)新員工實(shí)地參觀各分廠，親身感受生產(chǎn)現(xiàn)場工作氛圍。通過本次“統(tǒng)一授課+現(xiàn)場實(shí)踐”學(xué)習(xí)，讓新員工進(jìn)一步夯實(shí)了化工理論基礎(chǔ)，更直觀地了解了生產(chǎn)系統(tǒng)分工配置。

探尋紅色記憶，感悟奮斗歷程。培訓(xùn)間隙，公司組織新員工走進(jìn)米脂縣楊家溝革命紀(jì)念館、高西溝村感受中國共產(chǎn)黨成長的光輝歷程及高西溝幾代人為生態(tài)治理奉獻(xiàn)自己的精神。新員工跟隨講解員，認(rèn)真聆聽前輩們在困境中尋求突破的事跡，并以此次紅色教育為契機(jī)，以黨史學(xué)習(xí)為指引，用革命精神激勵自己，珍惜今日幸福生活，努力工作奉獻(xiàn)青春。

助力新能量，組織新入職員工座談會。6月29日，公司組織開展2023年新入職員工座談會，公司黨委書記、董事長高萬升參加座談并作講話，會議由公司黨委副書記、工會主席劉海峰主持，全體新入職員工參加座談。

會上三位新入職員工代表依次進(jìn)行發(fā)言，講述了他們近一個月培訓(xùn)的學(xué)習(xí)成果與心路歷程，并對今后工作積極表態(tài)。

高萬升對新入職員工表示歡迎，并對近期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果表示肯定。高萬升強(qiáng)調(diào)，一是當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻，要珍惜就業(yè)機(jī)會，盡快轉(zhuǎn)變角色投入工作崗位當(dāng)中；二是正確認(rèn)識化工行業(yè)，做好風(fēng)險(xiǎn)辨識，嚴(yán)肅對待安全問題；三是抓緊熟悉生產(chǎn)工藝流程，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真操作。另外，高萬升對新入職員工的個人發(fā)展提出三點(diǎn)建議：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鍛煉身體，保持身心健康；樹立良好的三觀，持續(xù)提升自我修養(yǎng)，切實(shí)將自身發(fā)展同企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來；認(rèn)真工作的同時不要忘記關(guān)心家人，和諧家庭是我們工作的動力。

下一步，人力資源部將密切關(guān)注新入職員工工作學(xué)習(xí)動態(tài)，完善落實(shí)員工培訓(xùn)體系，構(gòu)建良好的人才培育環(huán)境，培養(yǎng)一批講政治、有品德、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的優(yōu)秀員工，切實(shí)為公司高質(zhì)量發(fā)展做好人才儲備。