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公司開展“師帶徒”培訓首次考核时间:2022-03-13 作者:張勇勇【原创】 阅读 為進一步發(fā)揮“師帶徒”在人才隊伍建設中的重要作用,深化培訓學習的針對性,確保學習培訓取得良好效果,3月7日至9日,根據公司“師帶徒”培訓計劃安排,生產部聯合技術部、職工進修培訓中心對神木氯堿在米實習員工進行首次階段性考核。 為做好本次“師帶徒”培訓工作,在不影響安全生產的情況下,公司認真籌劃 ,精心準備,組織來自各分廠不同崗位的技術骨干擔任師傅,結合崗位實際制定崗位學習培訓計劃表、簽訂師帶徒培訓協議并舉行隆重的簽約儀式。自培訓工作開展以來,徒弟們在師傅的指導下學理論、學實操、勤實踐,迅速融入各自學習崗位,通過將理論知識與實踐操作充分結合,持續(xù)提高徒弟綜合素質。在日常培訓過程中,公司以師傅們“時時考”、分廠“集中考”、生產部調度中心“隨機考”、公司“按時考”的考核模式,督促實習員工將所學知識及時消化。同時,神木氯堿領導干部多次來米深入學習現場,通過現場問答及時了解掌握在米實習員工學習、生活情況,使培訓取得立竿見影的效果。 下一步,公司將嚴格按照崗位學習培訓計劃向更深層次開展培訓,注重實踐教學,將技術骨干嫻熟的操作技巧毫無保留地傳授給徒弟們,抓牢崗位技能基礎,提升綜合業(yè)務水平,為綠色化工板塊高質量發(fā)展保駕護航。 上一篇項目建設資訊下一篇公司組織召開2月份經濟活動分析會 |