響應(yīng)公司大班改革，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才，熱電分廠于1月8日至9日，開展運(yùn)行大班長公開競聘考試，共11人參加。

此次考試分筆試、面試、民主測評三個環(huán)節(jié)。筆試經(jīng)過前期的認(rèn)真籌備，由各工藝專工精心挑選試題，內(nèi)容涵蓋各專業(yè)基礎(chǔ)知識、工藝流程、事故處理及安全管理等方面。面試環(huán)節(jié)分為三部分，一是做自我工作匯報；二是由各專工針對本專業(yè)事故的應(yīng)急處理進(jìn)行提問；三是由廠長就班組管理方面進(jìn)行提問。主要考察競聘人員在當(dāng)班期間應(yīng)對突發(fā)事故的能力，以及在班組管理中處理各類問題的能力。      

現(xiàn)場競聘人員沉著冷靜答卷，精彩答辯，評委嚴(yán)肅認(rèn)真，按照公平公正的原則，根據(jù)競聘者筆試、面試、民意測評的成績，按比例進(jìn)行匯總、排名，最終評選出1名成績最優(yōu)秀者為運(yùn)行大班長。

這種公開競聘的方式，為員工提供了展示自我、鍛煉自我、提升自我的舞臺，在分廠內(nèi)部形成良性競爭，營造了積極向上的工作氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展儲備了中堅(jiān)力量。