“我很少給父母買衣服，公司工會為我的父母買了健身鞋，母親很感動”“公司組織的‘六一’親子互動活動，我家兩個孩子都參加了，孩子們真的很開心”“工作忙時，生日我自己記不得，但是公司發(fā)的蛋糕券在那一刻暖人心”“豐富的職工文娛活動讓忙碌的工作種多了更多色彩”……

這是職工座談過程中的一段對話，也是工會全力推進“幸福金泰”建設的一個縮影。

近年來，公司工會在集團工會及公司黨委的帶領與指導下，以黨史學習教育為契機，立足新發(fā)展階段，以構建和諧勞動關系為主線，以促進完成全年生產(chǎn)任務為中心，以開展各種競賽活動為抓手，積極推進廠務公開民主管理、職工素質提升、企業(yè)文化建設，堅持群眾利益無小事的觀念，立足“為職工謀幸福、為公司謀發(fā)展”，維護員工權益，關心員工生活，想方設法為職工辦實事、解難題，帶領廣大職工投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與高質量可持續(xù)發(fā)展中。

打造“幸福金泰”把歸屬感抓在細處

公司工會始終把維護職工切身利益作為工作出發(fā)點，把為困難職工辦實事、送溫暖作為工會工作重點，開展“暖心關愛”活動，形成了送溫暖精準化、人性化、常態(tài)化、社會化的長效機制。組織開展了春節(jié)走訪慰問活動，為退休老同志、困難職工及公司勞模送去了慰問品、祝福和關懷。“三八”婦女節(jié)，為女職工發(fā)放節(jié)日紀念品，組織“插花品香，美麗生活”主題插花活動，鼓勵她們繼續(xù)發(fā)揚奉獻精神，用行動展現(xiàn)新時代巾幗風采。大檢修期間，職工自愿組成“送清涼檢修服務隊”，堅持每天為生產(chǎn)一線的檢修人員送去礦泉水、綠豆湯、酸梅湯等防暑降溫飲品。逢年過節(jié)為公司職工發(fā)放粽子、月餅、扶貧大禮包等慰問品；發(fā)放洗衣券，解決洗衣不便的問題。夏送清涼、冬送溫暖，調動了員工們的工作熱情，讓全體員工感受到了以企為“家”的溫暖。

鼓勵崗位建功將榮譽感推到高處

落實集團管理“鐵三角”，立足實際，結合“安康杯”競賽，開展以“精細管理夯基礎，文化引領保安全”為主題的系列活動，不斷提高員工規(guī)范化、標準化作業(yè)水平，加快員工隊伍素質培養(yǎng)。立足生產(chǎn)一線，以勞動競賽、技能競賽為抓手，深化班組建設，提高班組工作水平，年度大檢修期間組織了“鼓干勁、助檢修、促穩(wěn)產(chǎn)”主題勞動競賽活動，評選表彰了6個先進集體、14個先進個人，進一步號召廣大職工凝心聚力、鼓足干勁，高質量完成了年度檢修任務。做好技術工人待遇申報、“五一勞動獎”“巾幗標兵”“職工模范之家”推薦評選工作，使推薦過程成為大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的過程。近年來榮獲省級單位多項榮譽，質檢中心榮獲省總工會“陜西省模范職工小家”稱號，神木電石郭頂榮獲“陜西省五一勞動模范”，公司被省財貿工會認定為“廠務公開四星級單位”。

活躍職工生活把集體感落在實處

公司工會利用多種形式開展職工喜聞樂見、樂意參與的文化體育活動，活躍工作氣氛，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，引領帶動職工奮斗進取，讓員工在繁忙的工作中感受到組織的活力，增強廣大員工的集體榮譽感和凝聚力。

營造文化氛圍，提高員工修養(yǎng)。為鼓勵廣大職工多讀書、讀好書，營造良好的學習氛圍，打造“學習型”企業(yè)，公司工會精心籌備，建立職工書屋，以職工的需求為導向，以看得懂、用得上為原則，配置書籍一千余冊，讓職工書屋切實成為廣大職工學習知識、提升自我的“充電站”；積極貫徹落實習近平總書記關于厲行節(jié)約、杜絕浪費的重要指示精神，根據(jù)集團公司相關要求及公司《開展“文明餐桌”實踐行動實施方案》的安排，開展“文明餐桌”實踐活動，厲行節(jié)約之風已深入廣大職工的工作和生活；通過職工自編自導節(jié)目，多方位展現(xiàn)金泰人同心同德、積極向上、銳意進取的精神風貌。開展體育競賽，增強身體素質。組織開展職工跳繩、職工拔河、職工羽毛球等比賽活動，展現(xiàn)大家齊心協(xié)力、團結互助的良好氛圍，有效提高了職工工作熱情，提振了大家立足本職，頑強拼搏、勇于攻堅克難的決心和信心；為更好地促進金泰氯堿、金泰氯堿神木化工、金泰氯堿神木電石三個公司交流協(xié)作，通過組織化工板塊職工籃球比賽，展現(xiàn)廣大職工對企業(yè)發(fā)展美好憧憬和執(zhí)著追求，描繪出一幅奮勇拼搏、勇爭第一的畫卷。

全面深化改革進入新階段，工會改革創(chuàng)新也踏上了新征程。公司工會將立足“我為職工群眾辦實事”，推進黨史學習教育走實走深，以更大的力度、更實的舉措不斷增強工會工作的動力活力，更好地服務職工、服務公司發(fā)展。