|
學(xué)黨史 辦實事|公司推進(jìn)超額利潤分享機(jī)制建設(shè)时间:2021-08-20 作者:倪禮環(huán) 阅读 為職工謀幸福,為公司謀發(fā)展,公司大力推進(jìn)超額利潤分享機(jī)制建設(shè),推動發(fā)展成果共享。按照進(jìn)度安排,8月19日,公司組織召開了崗位價值評估培訓(xùn)與打分會議。公司黨委書記、董事長薛衛(wèi)東,黨委副書記、工會主席劉海峰,副總經(jīng)理高利平、張軍鋒及各部門、分廠負(fù)責(zé)人等30余人參加會議。 會上,薛衛(wèi)東作動員講話,指出建立超額利潤分享機(jī)制是推動國企改革重要舉措,也是解決公司人才瓶頸的有效手段,與集團(tuán)公司近年推行的管理“鐵三角”融合創(chuàng)新、踐行“君子文化”高度契合,對激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)動力、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),釋放企業(yè)創(chuàng)新活力,挖掘創(chuàng)新潛力有著重要作用。 薛衛(wèi)東要求,全體參評人員必須要高度重視,一是要認(rèn)真對待本次崗位評價打分工作,這是與大家的利益最為密切相關(guān)的問題,是員工關(guān)注的焦點;二是要把超額利潤分配工作作為一項重要管理手段,在提升員工收入的同時也要將其作為增強(qiáng)管理效益的有力抓手;三是結(jié)合超額利潤分享機(jī)制建設(shè)的契機(jī),加快推進(jìn)薪酬體系完善和績效管理體系優(yōu)化,進(jìn)一步加快推進(jìn)實現(xiàn)員工薪酬待遇的客觀公正和內(nèi)部公平性。 本次崗位價值評估與打分是超額利潤分配項目順利推進(jìn)的關(guān)鍵一環(huán),標(biāo)志著公司超額利潤分享機(jī)制建設(shè)取得了階段性進(jìn)展。公司將通過超額利潤分享機(jī)制建設(shè),堅持企業(yè)發(fā)展成果與員工共享,充分保障員工福利,提升員工幸福感,加快推進(jìn)“幸福金泰”建設(shè)。 |