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率先推行 聚氯乙烯分廠組織崗位競聘考核

时间:2020-10-25     作者:王奮斗 馬韶華   阅读

為進(jìn)一步挖掘培養(yǎng)有潛力員工,加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),聚氯乙烯分廠先后于22日至23日組織崗位競聘考核,率先推行崗位競聘上崗制度,公司人力資源部、生產(chǎn)部相關(guān)人員全程參與監(jiān)督。

民主測評2_副本.jpg

此次競聘本著堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄取的原則,通過分廠內(nèi)部推薦和自薦方式進(jìn)行選拔,共競選班長崗位2人。競聘對象為合成工段具有普通工人崗位一年以上工作經(jīng)歷員工,同等條件下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。競聘程序采用報名、資格審查、考核(考試+答辯、民主測評、個人表現(xiàn))、確定人選、提名公示、上崗試用、定崗任用等環(huán)節(jié),真正做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,公平公正公開。

經(jīng)過前期的認(rèn)真籌備,大力宣貫,員工參與的積極性高漲,大家踴躍報名,通過審查,最終獲得競聘資格人員4人。現(xiàn)場競聘人員認(rèn)真?zhèn)淇,精彩答辯,評委嚴(yán)肅認(rèn)真,公正公平,通過兩天考核,本次競聘工作圓滿完成。后續(xù)待競聘成績匯總后將按程序進(jìn)入公示及聘用環(huán)節(jié)。

此次競聘活動,為員工提供了展示自我、鍛煉自我、提升自我的舞臺,同時建立了分廠員工能上能下、平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制,帶動形成分廠良性競爭模式,營造了風(fēng)氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,為加快公司“三個人才梯隊”建設(shè)提供新思路。


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