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熱電分廠:崗位價值精細(xì)管理推動降本增效时间:2020-10-21 作者:費(fèi)宏玉 阅读 2020年,熱電分廠以精細(xì)化管理工作為基礎(chǔ),積極推動崗位價值精細(xì)管理,以安全環(huán)保工作為主線,緊抓8項(xiàng)公司級管控指標(biāo),明確任務(wù),實(shí)現(xiàn)管控指標(biāo)層層分解、層層落實(shí)。 宣傳教育,全員了解崗位價值。熱電分廠多次就崗位價值精細(xì)管理開展培訓(xùn)和討論,充分聽取員工意見建議,科學(xué)制定考核方案,工段、班組層層傳達(dá),全員全面了解崗位價值“8+1+n”管控模式和“5113”分配方式,對“人人都是經(jīng)營者,崗位都是利潤源”的經(jīng)營理念有了更深刻地理解,充分認(rèn)識到個人崗位價值與收入的緊密關(guān)系,激發(fā)了員工工作的積極性和主動性。 全面分析,嚴(yán)格各項(xiàng)指標(biāo)管控。改變原有思路,在現(xiàn)有裝置和人員技術(shù)調(diào)整上下功夫,不斷減低各消耗指標(biāo),降低生產(chǎn)成本。每月組織召開上月度總結(jié)會議,對各工段、班組上月度工作情況、生產(chǎn)任務(wù)、工藝指標(biāo)、全面預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行全面總結(jié)分析,找差距、抓落實(shí),評比工段、班組名次,進(jìn)行崗位價值系數(shù)打分,將“5113”分配方式真正落到實(shí)處。 2019年至今,熱電分廠一直堅持經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,通過對各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)的不斷分解剖析,分廠用電率、煤耗、尿素單耗、汽耗率等數(shù)據(jù)明顯下降,節(jié)能降耗工作效果顯著。 精細(xì)管理,提升裝置安全水平。為確保設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行,實(shí)行“電氣巡回檢查清單”制度。明確巡回檢查過程的各項(xiàng)要求,按照清單內(nèi)容逐項(xiàng)核查。通過定時定點(diǎn)定人,對設(shè)備巡回檢查做到看、聽、嗅、觸、想、測、記錄、分析、匯報,確保每一項(xiàng)檢查內(nèi)容都能落到實(shí)處。該制度實(shí)行以來,巡檢質(zhì)量明顯提升,生產(chǎn)運(yùn)行更加穩(wěn)定。 熱電分廠將緊跟公司發(fā)展步伐,持續(xù)完善分廠崗位價值精細(xì)管理,推動管理“鐵三角”融合發(fā)展,充分激發(fā)員工潛能,為公司發(fā)展增添動力。 |