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神木電石舉辦新入職員工面對(duì)面座談會(huì)

时间:2019-05-30     作者:惠崗剛、薛鑫【原创】   阅读

   為讓新入職員工進(jìn)一步深入了解企業(yè),感受公司“以人為本”的企業(yè)文化,同時(shí)掌握職工入職以來(lái)想法和感受,幫助職工解決工作、生活中困難,增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感,盡快融入神木電石大家庭,根據(jù)近期下發(fā)的《新入職員工跟進(jìn)面談管理規(guī)定》,神木電石于5月28日下午舉辦新入職員工面對(duì)面座談會(huì),會(huì)議由人力資源部主持,綜合管理部、電石分廠、原料分廠負(fù)責(zé)人及近期新入職8名員工參加。

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    座談會(huì)上,各單位有關(guān)負(fù)責(zé)人首先對(duì)新入職員工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了全面的了解。新員工分別從工作感悟、學(xué)習(xí)心得及下一步學(xué)習(xí)計(jì)劃方面進(jìn)行了交流,并對(duì)公司的安全管理、師帶徒培訓(xùn)、崗位描述等多個(gè)方面表示了充分的認(rèn)同,表示將盡快進(jìn)入工作角色,掌握崗位知識(shí),立足本職崗位,嚴(yán)格要求自己,爭(zhēng)取盡快向自己、向師傅、向公司交一份滿(mǎn)意的答卷。
    同時(shí),部分員工還表達(dá)了個(gè)人在工作生活方面遇到的問(wèn)題和困難,綜合管理部、電石分廠、原料分廠相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)真聆聽(tīng)并給予了中肯的建議,鼓勵(lì)員工遇到問(wèn)題、困難要及時(shí)反映,積極尋求公司的幫助,并多與老員工溝通學(xué)習(xí),不要積壓,這樣在解決實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)也能更快地融入集體。
    人力資源部代表公司就企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)及福利待遇等進(jìn)行了詳細(xì)的介紹,進(jìn)一步加深了新員工對(duì)公司的了解,引導(dǎo)員工做好未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。
    此次座談會(huì),使新入職員工也深切感受到了公司的溫暖與關(guān)懷,對(duì)新員工融入集體起到積極的促進(jìn)作用。今后神木電石將持續(xù)開(kāi)展與新入職員工交流活動(dòng),更好地幫助新入職員工成長(zhǎng),為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才,夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的根基。

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