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神木電石舉辦新入職員工面對(duì)面座談會(huì)时间:2019-05-30 作者:惠崗剛、薛鑫【原创】 阅读 為讓新入職員工進(jìn)一步深入了解企業(yè),感受公司“以人為本”的企業(yè)文化,同時(shí)掌握職工入職以來(lái)想法和感受,幫助職工解決工作、生活中困難,增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感,盡快融入神木電石大家庭,根據(jù)近期下發(fā)的《新入職員工跟進(jìn)面談管理規(guī)定》,神木電石于5月28日下午舉辦新入職員工面對(duì)面座談會(huì),會(huì)議由人力資源部主持,綜合管理部、電石分廠、原料分廠負(fù)責(zé)人及近期新入職8名員工參加。 座談會(huì)上,各單位有關(guān)負(fù)責(zé)人首先對(duì)新入職員工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了全面的了解。新員工分別從工作感悟、學(xué)習(xí)心得及下一步學(xué)習(xí)計(jì)劃方面進(jìn)行了交流,并對(duì)公司的安全管理、師帶徒培訓(xùn)、崗位描述等多個(gè)方面表示了充分的認(rèn)同,表示將盡快進(jìn)入工作角色,掌握崗位知識(shí),立足本職崗位,嚴(yán)格要求自己,爭(zhēng)取盡快向自己、向師傅、向公司交一份滿(mǎn)意的答卷。 |