九月的陜北夜空寧靜而深邃,扎根在這里的能源化工基地一如往常地運(yùn)作著!稗Z”地一聲,位于錦界工業(yè)園區(qū)內(nèi)的某大型化工企業(yè)上空騰起沖天火光,一場(chǎng)突如其來的爆炸事故繃緊了所有人的心弦。事故沒有造成人員傷亡,在各相關(guān)部門的聯(lián)動(dòng)響應(yīng)下,僅僅過了1小時(shí)就得到了妥善處置。
事故過后,如何吸取“9.7”火災(zāi)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),保障安全生產(chǎn)?9月下旬,距離事故發(fā)生地百公里外,一場(chǎng)關(guān)于“企業(yè)安全、自我安全”,由公司領(lǐng)導(dǎo)參與,全體一線員工與管理干部面對(duì)面的安全大討論,如火如荼、廣泛而深刻地開展起來。
此次討論會(huì),以工段為單位,全體管理干部成31組分別進(jìn)行。作為職能部門的一名普通干部,筆者有幸被安排參與了熱電分廠汽機(jī)、鍋爐、儀表3個(gè)組的討論。直到會(huì)前,我一直感到忐忑不安,因?yàn)樵凇鞍踩痹掝}上,與每天直面安全生產(chǎn)的一線員工相比,我們這些“二線”的業(yè)余工作者,能跟大家交流些什么呢?
然而討論一開始,我的擔(dān)心就不覺被拋到了九霄云外。每個(gè)員工結(jié)合自己的日常工作,或講述曾經(jīng)的親身經(jīng)歷、或談對(duì)安全的理解認(rèn)識(shí)、或分析事故發(fā)生的主觀動(dòng)因,都融入了自己真實(shí)的感情和體會(huì),樸實(shí)而動(dòng)人,深刻而入理,讓人不禁沉浸和感染其中。
“人是最不安全的因素!”
來自熱電分廠電氣檢修工段的高士升,首先與大家分享了兩則舊單位身邊同事被電擊和燒傷的經(jīng)歷。
“絕大多數(shù)安全事故都是人為引起的,因?yàn)槿说陌踩R(shí)水平,現(xiàn)場(chǎng)工作的情緒,都會(huì)對(duì)操作造成影響,所以說人是最不安全的因素”,高工感慨地說。
有30多年經(jīng)驗(yàn)的老電工葉正強(qiáng)對(duì)此更加深有體會(huì),一開口便言簡(jiǎn)意賅地總結(jié)了兩條:“第一,干電氣不能耍膽大;第二,作業(yè)必須要有監(jiān)護(hù)人!
回想以往的工作經(jīng)歷,葉工侃侃而談,“干大活、接觸高壓不容易出事故,因?yàn)檫@些時(shí)候大家都能保持警惕,往往是一些小活更容易出問題,所以啊,安全不能憑經(jīng)驗(yàn)辦事,必須要事事注意、時(shí)時(shí)注意,容不得一點(diǎn)掉以輕心!
“事故都是安全隱患一點(diǎn)一點(diǎn)積累出來的!
分析起安全事故產(chǎn)生的原因,工段員工付清煜將其歸結(jié)于“人為意識(shí)的差異,對(duì)企業(yè)文化的不認(rèn)同,以及對(duì)自己的不負(fù)責(zé)!彼J(rèn)為“隱患是會(huì)不斷積累和增長(zhǎng)的,一旦你忽視它,到一定程度,肯定會(huì)爆發(fā)!
對(duì)于這個(gè)觀點(diǎn),大家紛紛作出了回應(yīng)。員工周波引用了“墨菲定律”來解釋,“在事故面前不能有任何絲毫大意,必須要建立有效的事前分析預(yù)防機(jī)制,事故防范要防到根源上!庇谑撬ㄗh“公司需要進(jìn)一步建立完善對(duì)事故和隱患的分析研究機(jī)制!
員工朱亞華則堅(jiān)信“隱患都是有跡可循的,比如通過現(xiàn)場(chǎng)的很多自控設(shè)備,監(jiān)測(cè)傳感儀表的異常數(shù)據(jù)都可以反映出來,關(guān)鍵是我們要及時(shí)巡檢,用心發(fā)現(xiàn)!
“事故的發(fā)生都是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)交匯所致,安全管理就像洋蔥模型,把危險(xiǎn)源放在核心,通過各種防范措施一層一層包裹,而最后一道防線就是我們每個(gè)員工個(gè)體”,熱電分廠副廠長(zhǎng)魯曉強(qiáng)引用了“軌跡交叉理論”進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和總結(jié)。
“擴(kuò)展學(xué)習(xí),知道得越多,辨識(shí)防范能力也越強(qiáng)。”
在老師傅們的帶動(dòng)下,年輕員工也勇敢談了看法!帮L(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)都在,關(guān)鍵是要加強(qiáng)各類設(shè)備管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí),嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事,憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)肯定要出事!
來公司不久的90后員工劉博宏顯得信心滿滿,“當(dāng)然我認(rèn)為咱們熱電分廠的安全管理還是很不錯(cuò)的!”一股初生牛犢不怕虎的氣勢(shì)引得大家一陣歡笑。
入職僅一年的員工黨旭陽頗有感觸地談了心得,“關(guān)于安全工作,我有幾點(diǎn)體會(huì)。一是干之前停一下,多想一想,自己懂不懂、能不能,確認(rèn)再開始;二是自己不知道的,千萬不能冒險(xiǎn)蠻干;三是要嚴(yán)格按規(guī)程辦事,不能有僥幸心理;四是要不斷地學(xué)習(xí),知道得越多,辨識(shí)和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力就越強(qiáng)。不僅要學(xué)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的知識(shí),也要擴(kuò)展學(xué)習(xí)。”
簡(jiǎn)單幾句,邏輯清晰,聲音有力,尤其是“擴(kuò)展學(xué)習(xí)”的認(rèn)識(shí),讓人耳目一新。此時(shí),我仔細(xì)觀察了眼前的這位新員工,陽光和活力的背后,已經(jīng)透露出歷練后的成熟和穩(wěn)重,我想這就是一線給人的磨礪和成長(zhǎng)。
“感恩企業(yè),我們的收入不斷增長(zhǎng),生活越來越幸福!
不僅大家對(duì)于安全的見解讓人更新了認(rèn)識(shí),更讓我感動(dòng)的是大家對(duì)企業(yè)質(zhì)樸而深厚的歸屬感和認(rèn)同感。
在大家的調(diào)動(dòng)下,之前還很拘束的劉旭兵打開了話匣子,興致勃勃地談起了自己家庭生活的變化!拔沂08年進(jìn)的公司,正趕上經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候,收入才一千來塊,用錢很緊張。最近幾年,隨著公司發(fā)展,我的收入待遇大幅增長(zhǎng),我去年買了車,一有假就帶妻子、孩子出去旅游,還去爬了趟華山,生活越來越幸福。”
“前段時(shí)間,我嫌以前的車不好,剛剛換了輛新車!
“是啊,現(xiàn)在公司買車的人越來越多,生活區(qū)車位都明顯緊張了”
……
大家你一言我一語,隨意說笑,幸福和感激溢于言表。
“我明顯地感覺到,這幾年公司一步步發(fā)展,作為一名老員工,我發(fā)自內(nèi)心地為自己在公司工作自豪。感恩企業(yè),就要愛崗敬業(yè),熱愛本職工作,忠于企業(yè)。但是我們還始終謹(jǐn)記,保安全是根本,每個(gè)人立足崗位抓好安全,才能為企業(yè)發(fā)展、個(gè)人幸福提供保障。”在公司工作了十多年的楊成發(fā)出了肺腑之言。
不知不覺,一下午的時(shí)間悄然而過,在大家的感染下,來之前的忐忑已蕩然無存,我也完全放松地融入這場(chǎng)自由的交流討論之中。
安全之“根”在一線。
作為一名普通宣傳工作者和“安全外行”,這場(chǎng)關(guān)于安全的討論讓人感觸頗深。我們說企業(yè)管理最終靠的是文化。企業(yè)文化建設(shè),我想自上而下的體系搭建只能是基本骨架,自下而上的自由生長(zhǎng)才有豐滿的血和肉。
安全管理同樣如此。筆者參加的只是眾多討論場(chǎng)次其中的一小部分。在我看來,每個(gè)一線員工關(guān)于安全的獨(dú)到體會(huì)和認(rèn)識(shí),正如事先預(yù)想的那樣,都可以稱之為各自崗位上的“專家”,也可以成為所有人關(guān)于安全最好的老師!這每一點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)匯聚起來,不正是足以包羅萬象的安全文化?這些可愛可敬的員工們,把對(duì)安全和企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解,融入到個(gè)體的行為和習(xí)慣中,進(jìn)而上升為對(duì)企業(yè)最質(zhì)樸而真摯的關(guān)懷,不正是我們構(gòu)建企業(yè)文化所要追求的最終目標(biāo)嗎?
所以說,安全之“根”在一線,企業(yè)發(fā)展之“根”也在一線。