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公司黨支部季度目標管理考核助力黨建工作水平提升

时间:2018-07-10     作者:李志強【原创】   阅读

    為深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,打造堅強戰(zhàn)斗堡壘,7月份公司黨委啟動黨支部黨建工作季度目標管理考核工作。
    細化“清單”,明確方向。系統(tǒng)謀劃,在前期做好總結(jié)梳理、開展黨建調(diào)研、廣泛征求黨支部和黨員意見的基礎(chǔ)上,制定印發(fā)《黨支部黨建工作目標管理考核辦法》。精益求精,建立涵蓋班子建設(shè)、黨員教育管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、圍繞中心抓黨建等6大類、23項、60個指標的目標管理考核體系,細化內(nèi)容、量化指標、合理設(shè)置加減分,通過目標管理清單對支部黨建工作開展形成引導(dǎo),明確工作思路和方向。
    抓在日常,強化考核。注重對支部日常黨建工作的過程督導(dǎo)指導(dǎo),實時跟蹤評價,及時向支部反饋問題,并將支部現(xiàn)實表現(xiàn)、整改情況納入最終考核。同時,注重結(jié)果導(dǎo)向,按照考核細則對支部黨建整體工作進行“季度量化打分”,根據(jù)分值評定優(yōu)秀、良好、合格、差、較差五個等級,堅持獎懲并舉,推進流動紅旗進支部,建立常態(tài)化、覆蓋全面的監(jiān)督管理方式,促使支部各項工作扎實高效落  地。
    加強領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌推進。落實黨的十九大精神,加強黨建工作,通過目標管理抓好統(tǒng)領(lǐng),對黨建整體工作做出部署安排,強化落實支部書記責任,夯實黨建基礎(chǔ)。將該項考核工作與黨建例會、月度清單制等創(chuàng)新方式相結(jié)合,做到有部署、有落實、有考核、有反饋,推動黨建工作精細化、實現(xiàn)閉環(huán)管理。將該項考核與生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保等工作相結(jié)合,確保兩手抓、兩不誤。通過系列舉措,不斷提升企業(yè)黨建工作整體水平,調(diào)動各黨支部和廣大黨員在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

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