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“創(chuàng)造價值與效益”才是生存之道

时间:2013-10-03     作者:adm【原创】   阅读

      一個企業(yè)要想生存,唯一的途徑就是創(chuàng)造價值與效益。企業(yè)如此,企業(yè)的員工也同樣如此。無論是普通工人,還是中層管理人員,都是憑借自己在市場中的價值來獲得報酬的,而提供報酬的正是企業(yè)。因此,員工必須把目光放在如何為企業(yè)創(chuàng)造價值與效益上。
  松下幸之助曾問他公司的一個員工:“如果公司付給你1000元錢的話,你應(yīng)該做多少事情才對?”
  這個員工回答說:“你給我1000元,我就給你做1000元的事!
  松下說:“如果真是這樣的話,公司是要開除你的,因為給你1000元錢,你就做1000元的事,公司就沒有利潤,是在賠錢,所以公司不會要你,你自然一分薪水也領(lǐng)不到了!
     很多初入職場的人常常會進入誤區(qū),對公司待遇不滿足。其實,當(dāng)你對公司有價值時,你的價值才會被認可。一個沒有任何價值的員工,對公司來說,無疑就是一個累贅,他只會浪費公司的錢財,阻礙公司的發(fā)展,甚至在某些時候給公司帶來不必要的麻煩。因此,當(dāng)你抱怨工資太低時,不妨捫心自問你能為公司創(chuàng)造什么價值,你的價值能否對得起公司支付的薪酬。如此,才能知道自己的分量,而不是能少干決不多干,能偷懶決不勤快,一味要求公司應(yīng)該怎么做。
     身為企業(yè)員工要知道企業(yè)是你賴以生存的平臺,為企業(yè)付出和創(chuàng)造價值,其實也是為你自己努力工作。在市場經(jīng)濟大潮中,企業(yè)到底能有多少年壽命,誰也不敢講。外國一般大企業(yè)的壽命平均不超過40年,只相當(dāng)人類壽命的一半。所以要有危機感和使命感,善待企業(yè),就是善待你自己!同時踏實努力地做好每一件事,通過學(xué)習(xí)與思考,不斷提升自己,只有這樣,才能使自己在嚴酷的市場競爭中獲得生存的機會、更高的待遇和個人的職業(yè)發(fā)展。


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