以崗位競聘方式
促公司人才隊伍建設
——2011年公司生產(chǎn)調度競聘考試工作順利結束
崗位競聘工作的持續(xù)開展,一直是我公司選拔和儲備人才,進行合理的人才梯隊化建設的一種重要手段。為進一步充分利用和發(fā)揮崗位競聘的有效管理作用,培養(yǎng)和充實公司后備骨干人才隊伍建設,同時給一線優(yōu)秀員工提供一個良好的發(fā)展平臺,公司下發(fā)了《關于2011年競聘生產(chǎn)調度的通知》(陜金泰字〔2011〕47號),并于9月3日組織了考試。
本次生產(chǎn)調度競聘,共有40名員工報名參加。公司結合實際情況,指定由人力資源部和生產(chǎn)調度中心負責從化工專業(yè)知識、安全知識、應急事故處理知識及對生產(chǎn)調度的認識等方面,多角度、多層次對員工綜合能力水平進行前期考評測驗。下一步,公司將根據(jù)考試成績結合個人績效綜合評判,最終選出優(yōu)秀人員充實到生產(chǎn)調度崗位。
相比往年,此次參加報名生產(chǎn)調度競聘的員工積極性更高,尋求進步和發(fā)展的愿望更強烈,這也體現(xiàn)了公司在引導員工努力上進和公司積極建設學習型企業(yè)方面成效顯著。同時生產(chǎn)調度的競聘也將更加有力的推動學習型企業(yè)的構建。